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Global Player (fortune 500)

  • Speziell für Großunternehmen und haben wir unser Portfolio um wesentliche Aspekte erweitert. Wir bieten neben den Instrumenten und Dienstleistungen des kompletten Talent Life Cycle zusätzlich Consulting für Human Resources Manager an, begleiten Changeprozesse und unterstützen das obere Management im Cultural Change. M&A Themen oder die Vorbereitung von Führungskräften auf die Übernahme von Verantwortung in einem neuen Kulturkreis gehören ebenso dazu, wie Beratung über Unterschiede in Fragen zu Managementkompetenzen oder Führungsstilen in verschiedenen Ländern. Wir wissen, wovon wir reden, haben viele Jahre Kompetenzmanagement in allen Erdteilen praktiziert.
  • Wir arbeiten selbstverständlich auch in verschiedenen Sprachen und haben enge Kooperationspartner in anderen Ländern Europas, auf die wir uns bei der Realisierung internationaler Projekte verlassen können.
Ich interessiere mich für Ihre Ansätze und Lösungen